民間園の給料が上がる「キャリアパス」の仕組みって？＜分かりやすいイラスト解説＞

園で何人なれて、各々いくらもらえるか？

対象者について

園長・主任保育士（副園長）を除く、正規・非正規、調理師等を含む職員対象。

分配方法について

「トータルの人数の半分には4万円を払い、それ以外の人のお金は、役に就かなかった人に分配可能」…というのは?

例

たとえば、園長、主任をのぞいて、22人職員がいる園では、その3分の１は約7.3人になるね。つまり、切り捨てで7人の保育士が副主任か専門リーダーになれる（ただし、副主任と専門リーダーは、おおむね7年以上の経験者が対象）。

しかし「なんであの人たちだけ…」という不公平感が出ると人間関係的にまずい！

★そのため、このままその7人に4万円ずつ払うこともできるんだけど、7人の半分　7÷２＝3.5(切り捨てで3人）にだけ4万円を払い、残りの4人のお金は、一人に最低5000円払って、残りは他の職員に分配できるのだそうです。

こんな風に、できるだけ不公平感を減らそうとしても、結局、みんなが納得するのは難しいという意見がある。

29年度、自治体への申請が間に合うようなら、利用しないともったいない気がする。
それに「いらないんだ」って思われちゃうから、何とか頑張って使ったほうがよいですよね？


…ということで、いかがでしたでしょうか？
ほいくるで実施したアンケートでは、他にも「導入してみての感想」や、「キャリアパス制度を導入して良いかどうか？」などについても聞いています。
「キャリアパス制度を導入して良いかどうか？」というアンケートに関しては、「導入してほしい」と答えた人が、57.9％も…！

詳細については、11月1日頃発売「新 幼児と保育2017年12/1月号」の連載企画「保育・誌上中継情報局（第4弾）」にて、結果を読み解いた内容と共に紹介されます！ お楽しみに！